Komunikat Zespołu Kadrowo Płacowego

W dniu 30 stycznia 2019 roku odbyło się , spotkanie zespołu kadrowo-płacowego. W spotkaniu brali udział Z-ca Dyrektora Generalnego płk Artur Dziadosz, , Dyrektor Biura Kadr  i Szkolenia mjr Grzegorz Bajda oraz kpt. Barbara Cieślik. Stronę związkową reprezentowali Przewodniczący Zarządu Głównego NSZZ FiPW Czesław Tuła , wiceprzewodnicząca Danuta Malkusz oraz członek Prezydium Paweł Altwasser.

Podczas spotkania strona związkowa podtrzymała propozycję podziału środków finansowych wynikających z wyłączenia funduszu nagród uznaniowych oraz z fluktuacji kadry. Stosowna uchwała w załączeniu.

Strona służbowa zobowiązała się do przedstawienia odpowiedzi na propozycję przedstawiona w uchwale do dnia 31 stycznia 2019 roku.

Od treści odpowiedzi strony uzależniły termin kolejnego spotkania, na którym zostanie podpisany protokół uzgodnień lub rozbieżności.

Uchwała Prezydium Nr 6-IX/2019 Zarządu Głównego NSZZ FiPW z dnia 29 stycznia 2019 roku

Prezydium Zarządu Głównego NSZZ Funkcjonariuszy i Pracowników Więziennictwa obradujące w dniu 29 stycznia 2019 roku, podjęło decyzję o przeznaczeniu środków finansowych wynikających z wyłączenia funduszu nagród uznaniowych oraz z fluktuacji kadry w pierwszej kolejności na realizację dalszego etapu wdrażania “reformy dodatku służbowego” poprzez jego wzrost dla funkcjonariuszy, którzy ukończyli 15 lat służby do wysokości nie mniejszej niż 20%. Pozostałą kwotę przeznaczyć na realizację awansów na wyższe stanowisko służbowe po uzgodnieniu z partnerem społecznym zasad ich realizacji.

Uzasadnienie:

Strona społeczna podtrzymuje swoją propozycję reformy dodatków służbowych, polegającą na wprowadzeniu do ustawy o SW następujących zapisów ;

  1. minimalny dodatek służbowy w wysokości 100,00 zł dla nowo przyjmowanych do Służby
  2. minimalny dodatek służbowy w wysokości 200,00 zł po mianowaniu na funkcjonariusza w służbie stałej.
  3. minimalny dodatek służbowy po ukończeniu i zdaniu egzaminu na pierwszy stopień w korpusie ;

– podoficerskim – 400,00 zł

– chorążych – 500,00 zł

– oficerskim – 600,00 zł

  1. minimalny dodatek służbowy w wysokości 20% dla funkcjonariuszy po osiągnięciu 15 lat służby w SW
  2. obligatoryjne podwyższenie dodatku służbowego za każdy rok służby w SW powyżej 15 lat według następujących zasad ;

– 2% za każdy rok służby w dziale ochrony, dziale penitencjarnym, terapeutycznym, służbie zdrowia, na stanowiskach wymagających stałego nadzoru nad pracą osadzonych oraz stanowiskach dowódczych i kierowniczych

– 1% za każdy rok służby na innych stanowiskach niż wymienione powyżej.

Propozycja reformy dodatków służbowych jest realizacją zapisów porozumienia z dnia 19.11.2018 r. NSZZ FiPW z Ministrem Sprawiedliwości § 6 pkt 3 (Strony uzgodniły, że w dalszym ciągu będą prowadzone prace reformujące zasady przyznawania dodatku służbowego, mające na celu zahamowanie odpływu doświadczonej kadry. Minister przedstawi stosowny projekt nowelizacji ustawy pragmatycznej w tym zakresie, nie później niż do 30 czerwca 2019 roku) i ma na celu zachęcenie doświadczonych i dobrze przygotowanych funkcjonariuszy do pozostania w szeregach SW także po osiągnięciu 15 letniego stażu służby uprawniającego do przejścia na zaopatrzenie emerytalne. Należy podkreślić że z punktu widzenia budżetu państwa tańszą formą jest pozostanie w służbie przygotowanych funkcjonariuszy niż ponoszenie kosztów szkolenia nowo przyjmowanych. Doświadczona i przygotowana kadra jest gwarancją wewnętrznego bezpieczeństwa Państwa Polskiego.

Za Prezydium

Zarządu Głównego NSZZ FiPW

(-) Czesław Tuła

źródło: http://www.nszzfipw.org.pl/komunikat-zespolu-kadrowo-placowego-4.html