Komunikat Zespołu Kadrowo – Płacowego

Komunikat Zespołu Kadrowo – Płacowego
W dniu 22 stycznia 2019 roku odbyło się , spotkanie zespołu kadrowo-płacowego. W spotkaniu brali udział Z-ca Dyrektora Generalnego płk Artur Dziadosz, , Dyrektor Biura Kadr i Szkolenia mjr Grzegorz Bajda oraz kpt. Barbara Cieślik. Stronę związkową reprezentowali Przewodniczący Zarządu Głównego NSZZ FiPW Czesław Tuła, wiceprzewodnicząca Danuta Malkusz oraz członek Prezydium Paweł Altwasser.

Podczas spotkania strona służbowa przedstawiła wysokość łącznej kwoty jaka została przeznaczona na wypłatę nagród uznaniowych w miesiącu grudniu 2018 r. dla funkcjonariuszy i dla pracowników cywilnych.

Strony nie doszły do porozumienia co do podziału środków potrzebnych na realizację awansów w stopniach i stanowiskach w roku 2019, obejmującą , niezrealizowane awanse na stanowiskach w latach ubiegłych oraz potrzebnych na realizację dalszej reformy dodatków służbowych.

Strona Służbowa przedstawiła, informację, że do realizacji dalszego etapu reformy dodatków służbowych, polegającego na wprowadzeniu minimalnego dodatku służbowego w wysokości nie mniej niż 20% dla funkcjonariuszy po osiągnięciu 15 letniego stażu służby w Służbie Więziennej osiągniętego na dzień 31.12.2019 r. potrzebuje kwoty około 12 000 000,00 PLN w skali roku.

Strona Służbowa zobowiązała się do dnia 28.01.2019, przedstawić rozliczenie skutków realizacji awansów w stopniach i stanowiskach oraz wzrostu dodatku za wysługę lat wg stanu na dzień 31.12.2019 r., ze wskazaniem źródeł finansowania.

Strona Służbowa zobowiązała się do 28.01.2019 r. przedstawić swoje założenie co do reformy dodatku służbowego.

Strona społeczna podtrzymała swoją propozycję reformy dodatków służbowych, polegającą na wprowadzeniu do ustawy o Służbie Więziennej następujących zapisów ;

1. minimalny dodatek służbowy w wysokości 100,00 zł dla nowo przyjmowanych do Służby
2. minimalny dodatek służbowy w wysokości 200,00 zł po mianowaniu na funkcjonariusza w służbie stałej.
3. minimalny dodatek służbowy po ukończeniu i zdaniu egzaminu na pierwszy stopień
w korpusie ;

– podoficerskim – 400,00 zł

– chorążych – 500,00 zł

– oficerskim – 600,00 zł

4. minimalny dodatek służbowy w wysokości 20% dla funkcjonariuszy po osiągnięciu 15 lat służby w SW
5. obligatoryjne podwyższenie dodatku służbowego za każdy rok służby w SW powyżej 15 lat według następujących zasad ;
– 2% za każdy rok służby w dziale ochrony, dziale penitencjarnym, służbie zdrowia, na stanowiskach wymagających stałego nadzoru nad pracą osadzonych oraz stanowiskach dowódczych i kierowniczych

– 1% za każdy rok służby na innych stanowiskach niż wymienione powyżej

Prowadzone negocjacje przez zespół kadrowo płacowy w bieżącym roku nie dotyczą podwyżki płac w 2019 roku dla funkcjonariuszy i pracowników więziennictwa , która jest zawarta w podpisanym porozumieniu z Ministrem Sprawiedliwości w dniu 19. 11 .2018 roku i w porozumieniu podpisanym z Dyrektorem Generalnym 11 grudnia 2018 roku – trwa proces legislacyjny wdrożenia tej podwyżki.

Negocjacje te mają na celu wpłynąć jeszcze na podwyższenie uposażeń funkcjonariuszy w roku 2019 poprzez realizację:

– awansów w stopniu służbowym po ukończeniu szkół oraz po upływie czasookresu niezbędnego do podniesienia stopnia służbowego,

– na stanowisku służbowym po ukończeniu szkół i kursów, po których można otrzymać awans na stanowisku,

– kontynuacji reformy dodatków służbowych.

Strony uzgodniły termin kolejnego spotkania na dzień 30 stycznia 2019 roku. ,

Przewodniczący Zarządu Głównego

NSZZ Funkcjonariuszy i Pracowników Więziennictwa

/-/ Czesław Tuła

źródło: http://www.nszzfipw.org.pl/komunikat-zespolu-kadrowo-placowego-3.html